Foi demitido ou vai sair? Saiba exatamente quanto deve receber
A rescisão é um dos momentos de maior vulnerabilidade do trabalhador — e também um dos que mais acontecem erros (e “erros”) de cálculo.
Entre saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º e multa do FGTS, são pelo menos seis verbas diferentes, cada uma com sua regra. E a empresa tem só 10 dias para pagar tudo.
Nossa calculadora faz a conta completa pelas regras da CLT: você preenche os dados, escolhe o tipo de rescisão e vê verba por verba quanto deve receber — e quanto vai cair líquido na conta.
Não assine o termo de rescisão (TRCT) sem antes conferir os valores.
O que você recebe em cada tipo de rescisão
Essa é a tabela mais importante deste guia. Cada tipo de desligamento dá direito a verbas diferentes:
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Justa causa | Fim de contrato |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| Aviso prévio indenizado | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ |
| Férias vencidas + 1/3 | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| Férias proporcionais + 1/3 | ✅ | ✅ | ❌ | ✅ |
| 13º proporcional | ✅ | ✅ | ❌ | ✅ |
| Multa de 40% do FGTS | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ |
| Saque do FGTS | ✅ | ❌ | ❌ | ✅ |
| Seguro-desemprego | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ |
Atenção ao detalhe que mais pega as pessoas de surpresa: quem pede demissão abre mão da multa de 40%, do saque do FGTS e do seguro-desemprego. Antes de pedir as contas, faça as contas.
Como cada verba é calculada
1. Saldo de salário
Os dias que você trabalhou no mês da demissão:
Saldo = (salário ÷ 30) × dias trabalhados no mês
Demitido no dia 15 com salário de R$ 3.000? Saldo = R$ 1.500.
2. Aviso prévio (Lei 12.506/2011)
O aviso prévio cresce com o tempo de empresa:
Dias de aviso = 30 + (3 dias × anos completos de empresa) — máximo de 90 dias
| Tempo de empresa | Dias de aviso prévio |
|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 dias |
| 2 anos | 36 dias |
| 5 anos | 45 dias |
| 10 anos | 60 dias |
| 20 anos ou mais | 90 dias (teto) |
Se o aviso for indenizado (a empresa te libera), você recebe o valor em dinheiro. Se for trabalhado, você cumpre o período recebendo normalmente — com direito a 2 horas a menos por dia ou 7 dias corridos de ausência.
3. Férias vencidas e proporcionais + 1/3
- Vencidas: período aquisitivo completo (12 meses) que você ainda não tirou = salário + 1/3
- Proporcionais: meses do período aquisitivo em andamento = (salário × meses ÷ 12) + 1/3
A regra dos 15 dias vale aqui: mês com 15 dias ou mais trabalhados conta inteiro. Para entender a fundo, veja a calculadora de férias.
4. 13º proporcional
13º proporcional = salário × (meses trabalhados no ano ÷ 12)
Demitido em junho? São 6/12 avos = metade do salário. Confira os detalhes na calculadora de 13º salário.
5. Multa de 40% do FGTS
Na demissão sem justa causa, a empresa paga 40% sobre todo o saldo do FGTS acumulado no contrato:
Multa = saldo do FGTS × 0,40
Consulte seu saldo no app FGTS (Caixa) antes de usar a calculadora. Esse valor é pago direto a você, junto com a rescisão.
Exemplo completo passo a passo
Cenário: salário de R$ 3.000, admissão em 01/03/2024, demissão sem justa causa em 15/06/2026, saldo de FGTS de R$ 7.000, aviso prévio indenizado.
| Verba | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Saldo de salário | R$ 3.000 ÷ 30 × 15 dias | R$ 1.500,00 |
| Aviso prévio indenizado | 36 dias (30 + 3×2 anos) × R$ 100/dia | R$ 3.600,00 |
| Férias proporcionais + 1/3 | 4/12 avos + 1/3 | R$ 1.333,33 |
| 13º proporcional | 6/12 avos | R$ 1.500,00 |
| Multa 40% FGTS | R$ 7.000 × 40% | R$ 2.800,00 |
| Total bruto | R$ 10.733,33 | |
| (-) INSS (saldo + 13º) | R$ 225,00 | |
| (-) IRRF | isento (Lei 15.270/2025) | R$ 0,00 |
| Total líquido | R$ 10.508,33 |
Repare: dos R$ 10.733 brutos, só R$ 225 viram desconto. Isso porque a maior parte da rescisão é verba indenizatória — não sofre INSS nem IR.
Descontos na rescisão: o que é tributável e o que não é
Essa é a parte que mais gera dúvida (e erro das empresas):
| Verba | INSS? | Imposto de Renda? |
|---|---|---|
| Saldo de salário | ✅ Sim | ✅ Sim (isento até R$ 5.000 — Lei 15.270) |
| 13º proporcional | ✅ Sim | ✅ Sim (isento até R$ 5.000 — Lei 15.270) |
| Aviso prévio indenizado | ❌ Não | ❌ Não |
| Férias + 1/3 (vencidas e proporcionais) | ❌ Não | ❌ Não |
| Multa de 40% do FGTS | ❌ Não | ❌ Não |
Verbas indenizatórias (as três últimas) compensam um direito que você perdeu — por isso não são tributadas. Se o seu TRCT mostra desconto de INSS sobre férias indenizadas ou sobre a multa do FGTS, tem erro: questione.
E com a Lei 15.270/2025, mesmo as verbas tributáveis ficam isentas de IR quando não passam de R$ 5.000 — o que cobre a maioria das rescisões. Veja como a lei funciona na calculadora de salário líquido.
Direitos extras na demissão sem justa causa
Além das verbas em dinheiro, a demissão sem justa causa libera:
Saque do FGTS
Todo o saldo da conta do FGTS fica disponível para saque, além da multa de 40%. O saque sai pelo app FGTS em poucos dias.
Seguro-desemprego
De 3 a 5 parcelas, dependendo do tempo trabalhado e de quantas vezes você já solicitou o benefício:
| Tempo trabalhado (últimos 36 meses) | Parcelas |
|---|---|
| 12 a 23 meses | 4 parcelas |
| 24 meses ou mais | 5 parcelas |
Solicite pelo app Carteira de Trabalho Digital entre 7 e 120 dias após a demissão. O valor varia conforme a média dos seus últimos salários.
Prazos que a empresa precisa cumprir
| Obrigação | Prazo | Se descumprir |
|---|---|---|
| Pagamento das verbas rescisórias | 10 dias corridos após o desligamento | Multa de 1 salário para o trabalhador (CLT Art. 477) |
| Entrega de documentos (TRCT, guias FGTS/seguro) | Junto com o pagamento | Multa administrativa + impede saque/seguro |
| Baixa na carteira de trabalho | 10 dias | Multa administrativa |
Não recebeu no prazo? Guarde o comprovante da data de desligamento e procure o sindicato ou um advogado trabalhista. A multa do Art. 477 é sua por direito.
Perguntas que todo mundo faz sobre rescisão
“Posso ser demitido durante as férias ou licença médica?”
Durante as férias, não. Durante licença médica (auxílio-doença), também não — há estabilidade até 12 meses após o retorno, no caso de acidente de trabalho. Gestantes têm estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
“Acordo de demissão (demissão consensual) existe?”
Sim, desde a Reforma Trabalhista. No acordo mútuo: aviso prévio pela metade, multa do FGTS pela metade (20%), saque de 80% do FGTS e sem seguro-desemprego. Só vale se for formalizado — “acordo de boca” para devolver a multa é fraude.
“Fui demitido e a empresa quer que eu devolva a multa do FGTS. Pode?”
Não! Isso é fraude. A multa de 40% é sua por direito. Empresas que fazem “acordo” para o trabalhador devolver a multa cometem crime e podem ser denunciadas ao Ministério do Trabalho.
“Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direito à rescisão?”
Sim. O vínculo empregatício existe mesmo sem registro — você pode entrar na Justiça do Trabalho para reconhecer o vínculo e receber todas as verbas (com retroativos de FGTS, férias, 13º). Prazo: até 2 anos após sair.
“O que é o TRCT e por que preciso conferir?”
TRCT é o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho — o documento que detalha todas as verbas e descontos. Confira cada linha antes de assinar e compare com a nossa calculadora. Assinatura não impede questionamento posterior, mas dificulta.
“Posso usar a rescisão para quitar dívidas ou investir?”
A rescisão costuma ser o maior valor que o trabalhador recebe de uma vez. A ordem inteligente: 1) quitar dívidas caras (cartão, cheque especial), 2) montar reserva de emergência (você está sem renda fixa!), 3) só depois pensar em investir. Nossa calculadora de juros compostos ajuda a simular o rendimento da reserva.
Confira antes de assinar
Nossa calculadora usa as regras da CLT, a Lei 12.506/2011 (aviso prévio proporcional), a Lei 8.036/90 (FGTS) e as tabelas de INSS/IR 2026 com a Lei 15.270/2025.
Passo a passo recomendado:
- Calcule suas verbas aqui antes da homologação
- Compare com o TRCT que a empresa apresentar
- Encontrou diferença? Peça o detalhamento por escrito
- Diferença não resolvida? Não recuse a rescisão — assine com ressalva (“recebido com ressalvas”) e procure o sindicato
Para entender cada verba em mais detalhes, veja também nosso guia completo de multa rescisória.
A rescisão é o fechamento de um ciclo de trabalho. Cada verba ali representa tempo da sua vida — receba tudo o que é seu.
Calculadora atualizada com as regras da CLT, Lei 12.506/2011, Lei 8.036/90 e tabelas INSS/IRRF 2026 (Lei 15.270/2025). Última revisão: junho de 2026.