Calculadora de Férias CLT 2026: 1/3 Constitucional

Finalmente chegou a hora das suas férias merecidas!

Todo trabalhador brasileiro sonha com aquele período de descanso remunerado. Mas na hora de calcular quanto vai receber, sempre bate aquela dúvida clássica: “será que o RH está calculando certo?”

E em 2026, essa dúvida ficou ainda mais relevante. Por quê? Porque entrou em vigor a maior mudança tributária para o trabalhador em décadas: a Lei 15.270/2025, que isenta do Imposto de Renda quem recebe até R$ 5.000 por mês. Isso inclui férias. Ou seja, uma parcela enorme dos trabalhadores CLT vai receber as férias de 2026 sem pagar nada de IR.

A gente sabe como é: folha de pagamento tem desconto que a gente nem sabe bem de onde veio. Nossa calculadora de férias 2026 usa as tabelas oficiais atualizadas — INSS e IR — e já considera essa nova isenção. Você joga o salário, ela te devolve o valor líquido real, sem achismos.

Mas antes de ir direto para a calculadora, vale entender o que está por trás dos números. Conhecer seus direitos é o que separa quem aceita qualquer contracheque de quem sabe cobrar o que é seu.

Novidade 2026: férias de até R$ 5.000 sem Imposto de Renda

Essa é a parte que mais gente ainda não sabe. A Lei 15.270/2025, sancionada em novembro de 2025 e com vigência a partir de janeiro de 2026, mudou as regras do Imposto de Renda para trabalhadores com renda mensal de até R$ 5.000.

O que muda na prática:

• Quem recebe até R$ 5.000 no mês das férias: isenção total de IR. Zero. Nada. Nem um centavo
• Quem recebe entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350: há uma redução progressiva e parcial do imposto
• Quem recebe acima de R$ 7.350: sem benefício da lei, vale a tabela progressiva normal

E o detalhe importante: a regra considera o que você recebe no mês das férias, não apenas o salário base. Então férias + 1/3 constitucional entram na conta.

Exemplo real: Você ganha R$ 3.000 de salário. No mês das férias, recebe R$ 3.000 (referente aos dias trabalhados ou às férias, a depender do período) mais o 1/3 constitucional de R$ 1.000. Total do mês: R$ 4.000. Como fica abaixo de R$ 5.000, paga zero de IR.

Antes dessa lei, esse mesmo trabalhador pagaria Imposto de Renda sobre a base de cálculo das férias. Agora não paga mais. Isso representa um ganho líquido real no bolso.

Essa mudança vale para salários, férias e 13º salário. Se você também quer simular o 13º, confira nossa calculadora de 13º salário.

O que são férias e qual é o seu direito garantido

As férias não são favor da empresa. São um direito constitucional, garantido pelo artigo 7º, inciso XVII, da Constituição Federal, e regulamentado pela CLT (artigos 129 a 153).

Todo trabalhador com carteira assinada tem direito a:

• 30 dias de férias remuneradas após cada 12 meses de trabalho (período aquisitivo)
• 1/3 a mais do salário normal, obrigatoriamente — o famoso 1/3 constitucional
• Pagamento antecipado: até 2 dias úteis antes do início do descanso
• Aviso prévio: empresa deve comunicar por escrito com pelo menos 30 dias de antecedência
• Direito de opinar sobre o período (com acordo, é claro)
• Vender até 10 dias via abono pecuniário, se quiser

Período aquisitivo vs concessivo — entenda a diferença:

Se a empresa não cumprir o período concessivo, as férias viram férias em dobro. Falaremos mais sobre isso adiante.

Como usar a calculadora de férias

A calculadora foi pensada para ser simples. Mas alguns campos merecem atenção para o resultado sair certinho.

Passo 1 — Informe o salário bruto

Use o salário que aparece na sua carteira de trabalho ou no contrato. Se você teve reajuste recente, use o valor atual (que é o que a empresa vai usar para calcular).

Atenção: se você recebe comissões, horas extras fixas ou outros adicionais de forma habitual, esses valores também entram na base de cálculo das férias. Mas aí o cálculo fica mais complexo — indicado consultar o RH ou um advogado trabalhista.

Passo 2 — Datas (admissão e início das férias)

A data de admissão define quando cada período aquisitivo começa e termina. Com ela, a calculadora sabe se suas férias são integrais (12 meses completos) ou proporcionais.

A data de início das férias é opcional — use se quiser simular um período específico.

Passo 3 — Dias de férias

• 30 dias: padrão CLT para 12 meses completos sem faltas
• 24, 18 ou 12 dias: para quem teve faltas injustificadas no período
• Menos de 30: para férias fracionadas ou proporcionais

Passo 4 — Abono pecuniário (opcional)

Marque essa opção se quiser simular a venda de parte das férias. A calculadora mostra o valor dos dias vendidos separado do valor das férias que você vai descansar.

Passo 5 — Leia o resultado

A calculadora mostra:

• Férias brutas (+ 1/3)
• Desconto de INSS (progressivo, tabela 2026)
• Desconto de IR (já considerando a isenção da Lei 15.270/2025)
• Valor líquido a receber

O que é o 1/3 constitucional e por que ele existe

O 1/3 constitucional é um adicional obrigatório de 33,33% sobre o valor das suas férias. Simples assim.

Se seu salário é R$ 3.000 e você vai tirar 30 dias de férias:

• Férias: R$ 3.000,00
• 1/3 constitucional: R$ 1.000,00
• Total bruto: R$ 4.000,00

Esse adicional está no artigo 7º, XVII da Constituição. A empresa não pode deixar de pagar. Não existe negociação. Não existe “mas a gente paga no mês seguinte”. Tem que entrar junto com as férias, até 2 dias antes do início do descanso.

Por que existe? A intenção do legislador foi garantir que o trabalhador pudesse curtir as férias de verdade, sem ficar preso em casa por falta de dinheiro. O 1/3 extra é para viagem, passeio, qualquer coisa que você não faria com o salário normal.

Dica prática: muita gente usa o 1/3 para quitar uma dívida, fazer uma reforma pequena ou reforçar a reserva de emergência. Se você quer ver o dinheiro crescer, nossa calculadora de juros compostos mostra o que acontece se você investir esse valor todo mês.

Abono pecuniário: vender férias aumenta o valor recebido?

O abono pecuniário é a possibilidade de “vender” até 1/3 das suas férias — ou seja, até 10 dias num período de 30 — e receber esses dias em dinheiro em vez de descansar. Está previsto no artigo 143 da CLT.

Como funciona na prática:

• Você comunica a empresa com pelo menos 15 dias de antecedência que quer o abono
• A empresa não é obrigada a aceitar (pode negar se achar que prejudica o serviço)
• Você recebe o valor proporcional dos dias vendidos mais o 1/3 constitucional sobre eles
• Nos dias vendidos, você trabalha normalmente

O mito do “valor igual” — desfazendo a confusão

Existe uma crença muito repetida por aí de que vender férias “dá no mesmo”, que o valor total seria o mesmo, só mudando se você descansa ou trabalha. Isso está errado. Vender dias aumenta o valor bruto que entra no seu mês.

A lógica é a seguinte: o abono é somado por cima das férias gozadas. Os dias vendidos não substituem nada — eles são pagos além dos dias de descanso, com 1/3 sobre o abono também. Foi exatamente assim que montamos a calculadora, seguindo o art. 143.

Exemplo real — salário R$ 3.000, 30 dias, vendendo 10 dias:

¹ Na calculadora, o 1/3 constitucional é calculado sobre os 30 dias originais (valor cheio das férias do período), antes de descontar os dias vendidos. Por isso ele permanece em R$ 1.000,00 mesmo gozando 20 dias.

Repare: o bruto não ficou igual. Saltou de R$ 4.000 para R$ 5.333,33. Quem vende dias recebe mais — afinal, está abrindo mão de descanso em troca de remuneração extra.

O efeito colateral que ninguém comenta: o IR

Tem um detalhe que muda completamente a conta a partir de 2026. No exemplo acima, sem abono o trabalhador fica abaixo de R$ 5.000 e não paga IR (isenção da Lei 15.270/2025). Com o abono, o bruto sobe para R$ 5.333,33 e ultrapassa o teto da isenção — volta a incidir Imposto de Renda (cerca de R$ 138,67, pela tabela já aplicado o redutor parcial).

Ou seja: vender férias pode te tirar da faixa de isenção e fazer o IR reaparecer. Não é motivo para não vender, mas é motivo para simular antes. Use a calculadora nos dois cenários (com e sem abono) e compare o líquido real, não só o bruto.

Vale a pena? Depende da sua situação:

• Precisa da grana e não liga de trabalhar mais? Faz sentido
• Está exausto e precisando descansar de verdade? Talvez não valha
• Tem uma dívida cara rodando juros? Pode valer para quitar logo

Férias proporcionais: como funciona e como calcular

Se você não completou 12 meses de trabalho, tem direito às férias proporcionais. Isso acontece principalmente quando:

• Você é demitido antes de completar o período aquisitivo
• Você pede demissão
• A empresa oferece férias coletivas antes dos 12 meses

A base legal está no artigo 130 da CLT, que estabelece a proporcionalidade dos dias de férias conforme o tempo trabalhado dentro do período aquisitivo.

O cálculo correto, em duas etapas

O erro mais comum é tentar fazer tudo numa conta só, “salário ÷ 12 × meses”. Não é assim que a calculadora — nem a folha de pagamento séria — funciona. São duas etapas:

Etapa 1 — quantos dias de férias você tem direito:

Dias de férias = (dias contratuais × meses trabalhados) ÷ 12, arredondado para baixo

Etapa 2 — quanto vale cada dia (o valor-dia):

Valor das férias = (salário ÷ 30) × dias de férias

Repare no ÷ 30, não ÷ 12. O valor-dia das férias é o salário dividido por 30 (a CLT trata o mês comercial como 30 dias). É esse valor-dia que multiplica os dias proporcionais.

Exemplo — salário R$ 3.000, 8 meses completos:

• Etapa 1: (30 × 8) ÷ 12 = 240 ÷ 12 = 20 dias
• Etapa 2: valor-dia = R$ 3.000 ÷ 30 = R$ 100; logo R$ 100 × 20 = R$ 2.000
• • 1/3 constitucional: R$ 666,67
• Total bruto: R$ 2.666,67

Por que ÷ 30 e não ÷ 12? (a parte que confunde todo mundo)

A confusão é compreensível, porque os dois divisores aparecem no cálculo — só que em momentos diferentes:

• O ÷ 12 entra para descobrir quantos dias de férias você acumulou (são 12 meses para ganhar 30 dias).
• O ÷ 30 entra para descobrir quanto vale cada dia desses (o salário de um mês cobre 30 dias).

Misturar os dois numa conta única (“salário ÷ 12 × meses”) por acaso chega perto do resultado quando os dias proporcionais são exatamente 2,5 × meses, mas erra sempre que o arredondamento para baixo entra em ação — que é a regra real do código. Por isso preferimos mostrar as duas etapas: é transparente e bate centavo por centavo com a calculadora.

Regra dos 15 dias: mês com 15 dias ou mais trabalhados conta como mês completo; menos de 15 dias não conta (art. 130 c/c art. 130-A da CLT).

Tabela de férias proporcionais por tempo de serviço

Cada linha abaixo é o resultado de (30 × meses) ÷ 12 arredondado para baixo — a fórmula exata que a calculadora usa. Note que não é um “2,5 por mês” limpo: o arredondamento para baixo derruba as frações.

Para saber mais sobre o cálculo detalhado, incluindo situações de contratos intermitentes e trabalhadoras gestantes, veja nosso guia completo de férias proporcionais.

Descontos em 2026: INSS e Imposto de Renda

Sim, suas férias sofrem os mesmos descontos do salário normal. E em 2026 as tabelas foram atualizadas — não use os valores de anos anteriores, os números mudaram.

Tabela INSS 2026 (Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026)

O INSS é calculado de forma progressiva — cada faixa incide apenas sobre a parte do salário dentro dela, como funciona o IR. Não é a alíquota maior sobre o total.

Desconto máximo (teto): R$ 988,09

Tabela IRRF 2026 (tabela progressiva mensal)

Atenção: a Lei 15.270/2025 sobrepõe essa tabela para quem recebe até R$ 5.000 — nesses casos, o IR é zero independentemente da tabela acima.

O redutor parcial entre R$ 5.000 e R$ 7.350 (a faixa que quase ninguém explica)

A isenção total vai até R$ 5.000. Mas a Lei 15.270/2025 criou também uma faixa de transição: quem recebe entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350 no mês não fica isento, porém ganha um redutor que abate parte do imposto. A fórmula oficial é:

redução = R$ 978,62 − (0,133145 × renda mensal)

Esse valor é subtraído do IR calculado pela tabela progressiva. Quanto mais perto de R$ 7.350, menor o redutor — em R$ 7.350 ele zera e o imposto volta a ser o cheio da tabela.

Exemplo prático — renda de R$ 6.500 no mês:

• redução = 978,62 − (0,133145 × 6.500) = 978,62 − 865,44 = R$ 113,18
• Esse R$ 113,18 é abatido do IR que sairia pela tabela.

Alguns valores de referência do redutor, pela própria fórmula que está na calculadora:

Essa é a razão de a calculadora pedir o valor completo do mês: é o total (férias + 1/3 + abono, se houver) que define em qual faixa você cai.

Para entender mais a fundo como funciona o Imposto de Renda no seu caso, use nossa calculadora de IRPF.

Exemplo 1 — Salário R$ 3.000, 30 dias de férias

• Férias brutas: R$ 3.000,00
• 1/3 constitucional: R$ 1.000,00
• Total bruto: R$ 4.000,00
• Desconto INSS: R$ 368,60
• Desconto IR: R$ 0,00 (renda do mês abaixo de R$ 5.000 — isenção Lei 15.270/2025)
• Valor líquido: R$ 3.631,40

Exemplo 2 — Salário R$ 6.000, 30 dias de férias

• Férias brutas: R$ 6.000,00
• 1/3 constitucional: R$ 2.000,00
• Total bruto: R$ 8.000,00
• Desconto INSS: R$ 921,51
• Desconto IR: R$ 1.037,85 (renda acima de R$ 7.350 — sem benefício da Lei 15.270)
• Valor líquido: R$ 6.040,63

Perceba a diferença: quem ganha R$ 3.000 recebe praticamente 91% do bruto. Quem ganha R$ 6.000 recebe 75% do bruto. Os descontos crescem muito com o salário.

Férias 2025 vs 2026: o que mudou de verdade

Se você calculou as férias em 2025 e foi repetir a conta em 2026, vai notar que o líquido mudou — mesmo com o mesmo salário. A causa é tributária, não trabalhista. As regras da CLT (30 dias, 1/3, abono, dobra, faltas) continuam idênticas. O que mexeu foi imposto e contribuição.

Na prática, o que isso significa para o seu bolso:

• Quem ganha até R$ 5.000 foi o maior beneficiado: férias que antes tinham desconto de IR agora saem com IR zero. No exemplo do salário de R$ 3.000, o trabalhador que em 2025 ainda via algum IRRF na base agora recebe os R$ 3.631,40 líquidos sem um centavo de imposto.
• Quem está entre R$ 5.000 e R$ 7.350 paga menos do que pagaria, graças ao redutor parcial.
• Quem ganha acima de R$ 7.350 segue na tabela progressiva cheia, sem benefício da nova lei.

A isenção da Lei 15.270/2025 vale para salário, férias e 13º salário. Se quiser ver o efeito no 13º, vale comparar na calculadora de 13º salário.

Férias coletivas: como calcular quando a empresa para tudo

Muitas empresas param as atividades em determinada época — especialmente o setor industrial e o comércio no fim de ano — e colocam todo mundo de férias ao mesmo tempo. São as férias coletivas, reguladas pelo artigo 139 da CLT.

Como funciona:

• A empresa pode conceder férias coletivas a todos os empregados ou só a setores
• Podem ser divididas em até dois períodos anuais, nenhum inferior a 10 dias corridos
• A empresa deve comunicar o órgão do Ministério do Trabalho e o sindicato com 15 dias de antecedência
• Quem ainda não completou 12 meses entra de forma proporcional (art. 139, § 1º)
• Os dias restantes do período aquisitivo ficam para gozo posterior

O ponto que mais gera dúvida: quem tem menos de 12 meses

Aqui está o nó da questão. Se as férias coletivas são de 30 dias, mas você só tem 7 meses de casa, você não tira 30 dias pagos — tira o proporcional. O cálculo é o mesmo das férias proporcionais, em duas etapas:

Exemplo — salário R$ 3.000, 7 meses de empresa, férias coletivas:

• Etapa 1 — dias: (30 × 7) ÷ 12 = 210 ÷ 12 = 17,5 → 17 dias (arredonda para baixo)
• Etapa 2 — valor: valor-dia = R$ 3.000 ÷ 30 = R$ 100; logo R$ 100 × 17 = R$ 1.700
• 1/3 constitucional: R$ 566,67
• Total bruto: R$ 2.266,67

E os descontos sobre esse bruto de R$ 2.266,67:

• INSS (progressivo, tabela 2026): R$ 179,68
• IR: R$ 0,00 — abaixo de R$ 5.000, isenção total da Lei 15.270/2025
• Valor líquido: R$ 2.086,98

Os 13 dias que faltam para fechar os 30 não somem: o período aquisitivo continua correndo normalmente, e quando você completar 12 meses, esse saldo é gozado depois.

Importante: durante as coletivas, quem tem menos de 12 meses e já gozou o proporcional inicia novo período aquisitivo a partir do fim das coletivas (art. 140 da CLT). Na dúvida sobre o seu caso, simule com a sua data de admissão real na calculadora.

Outros casos especiais que você deve saber

Férias fracionadas

Desde a Reforma Trabalhista de 2017, as férias podem ser divididas em até 3 períodos, desde que:

• Um dos períodos tenha no mínimo 14 dias corridos
• Os outros tenham no mínimo 5 dias cada
• O trabalhador concorde com o fracionamento

Importante: menores de 18 anos e maiores de 50 anos não podem fracionar as férias. Para eles, as férias precisam ser gozadas de uma vez.

Faltas e suas consequências nas férias

Faltas injustificadas durante o período aquisitivo reduzem os dias de férias. Olha só:

Bom saber: faltas com atestado médico, licença maternidade, serviço militar, acidente de trabalho e outros afastamentos legais não entram nessa conta. Só falta injustificada mesmo.

Quando a empresa é obrigada a dar férias (e o que acontece se não der)

Após você completar o período aquisitivo, a empresa tem 12 meses (período concessivo) para te dar as férias. Passado esse prazo sem que você tenha saído de férias, a lei é clara:

A empresa deve pagar em dobro.

Isso significa que, em vez de receber o valor normal das férias, você recebe duas vezes. Mais o 1/3 constitucional calculado sobre o dobro.

Como funciona a dobra na prática (salário R$ 3.000):

Vale guardar: a dobra não precisa de ação judicial para ser paga. Se a empresa reconhecer que passou do prazo, ela simplesmente paga. Se negar, aí você pode entrar com reclamação trabalhista.

Aviso com 30 dias de antecedência

A empresa tem a obrigação legal de avisar por escrito sobre as férias com pelo menos 30 dias de antecedência. Não é gentileza, é determinação da CLT. Se o aviso chegar com menos de 30 dias, você pode legalmente recusar o início das férias naquele momento.

Férias na demissão: seus direitos em cada cenário

Quando o contrato de trabalho termina, as férias entram na rescisão. Mas os direitos variam dependendo de como foi a demissão.

Demissão sem justa causa (empresa te demite)

Você recebe:

• Férias vencidas (período aquisitivo já completo, mas não tirado) — com 1/3 constitucional
• Férias proporcionais (meses do período aquisitivo em andamento) — com 1/3 constitucional

Demissão por justa causa

Você recebe:

• Férias vencidas — com 1/3 constitucional
• Perde o direito às proporcionais

Pedido de demissão (você pede para sair)

Você recebe:

• Férias vencidas — com 1/3 constitucional
• Férias proporcionais — com 1/3 constitucional

Muita gente não sabe, mas quem pede demissão mantém o direito às proporcionais. A diferença para demissão sem justa causa é a multa do FGTS (40%), não as férias.

Contrato por prazo determinado (fim natural do contrato)

Você recebe:

• Férias vencidas — com 1/3 constitucional
• Férias proporcionais — com 1/3 constitucional

Para simular outros valores da sua rescisão além das férias, como multa do FGTS e saldo de salário, veja como calcular multa rescisória.

Horas extras e reflexos nas férias

Você sabia que horas extras habituais podem aumentar o valor das suas férias?

Se você faz horas extras de forma regular (todo mês, ou quase todo mês), a jurisprudência trabalhista entende que esse valor deve integrar a base de cálculo das férias. Isso significa que a empresa deveria usar a média das suas horas extras para calcular o que você recebe.

Na prática, isso raramente acontece de forma espontânea — muitas empresas calculam só com o salário base. Se você faz horas extras habituais e suas férias parecem baixas, vale verificar. Nossa página sobre como calcular hora extra tem mais detalhes sobre reflexos em outros pagamentos.

Dicas para aproveitar melhor suas férias (e a grana extra)

1. Planeje com antecedência

Converse com o seu líder ou RH sobre o período desejado com pelo menos 3 meses de antecedência. Além de evitar conflito com outros colegas que também querem férias na mesma época, você consegue os melhores preços em passagens e hospedagens.

2. Use o 1/3 constitucional com estratégia

O 1/3 é dinheiro extra que não entra no seu orçamento mensal normal. As melhores formas de usar:

• Quitar dívidas com juros altos — cartão de crédito e cheque especial devoram dinheiro
• Reforçar a reserva de emergência (o ideal é ter 6 meses de gastos guardados)
• Investir para o futuro — nosso simulador de juros compostos mostra o quanto R$ 1.000 viram em 5, 10 ou 20 anos
• Dar entrada em algo planejado — geladeira nova, computador para os filhos, reforminha

3. Considere o fracionamento com inteligência

Se você tem filhos em idade escolar, fracionar pode fazer muito sentido: um período nas férias de julho (escola fechada), outro no verão. Você descansa com a família sem precisar pagar babá ou adaptação de rotina.

4. Negocie o abono com antecedência

A empresa pode negar o abono pecuniário. Por isso, sinalize o interesse com bastante antecedência — de preferência antes de o RH já ter planejado a escala. Fica mais fácil dizer sim quando há tempo hábil para reorganizar.

5. Guarde o comprovante de pagamento

O pagamento das férias deve acontecer até 2 dias antes do início. Guarde o contracheque ou comprovante de depósito. Se houver divergência no valor, você precisa de documento para questionar.

Perguntas que todo mundo faz sobre férias CLT

“Posso ser demitido durante as férias?”

Não! Durante as férias você tem estabilidade provisória. A empresa não pode te demitir nesse período. Se a demissão for comunicada enquanto você está de férias, ela é considerada nula — como se não tivesse acontecido.

“E se eu ficar doente nas férias?”

Se você ficar doente com atestado médico válido, as férias são interrompidas. Os dias de afastamento por doença não contam como férias e você tem direito ao auxílio-doença do INSS a partir do 16º dia de afastamento (os 15 primeiros são pagos pela empresa). Quando você se recuperar, os dias de férias interrompidos precisam ser remarcados.

“Posso trabalhar durante as férias?”

Pela CLT, não. Férias são para descanso. Se a empresa exige trabalho durante o período de férias, isso configura irregularidade trabalhista — tecnicamente, as férias não foram de fato concedidas e podem ser cobradas como férias em dobro. Na prática, claro, muita gente responde uma mensagem urgente aqui ou ali. Mas exigência sistemática de trabalho durante férias é problema.

“Férias vencem? Posso acumular?”

Não é permitido acumular mais de dois períodos de férias vencidos. O correto é tirar férias todo ano. Se a empresa deixar acumular, ela assume a responsabilidade pelo pagamento em dobro. Mais do que dois períodos acumulados é situação irregular e pode ser denunciada ao Ministério do Trabalho.

“Aposentado tem direito a férias?”

Não. Depois da aposentadoria, o vínculo empregatício termina e com ele o direito a férias. Mas se você se aposentar no meio de um período aquisitivo, recebe as férias proporcionais na rescisão — proporcional aos meses trabalhados naquele período.

“Posso tirar férias antes de completar 12 meses?”

Sim, a empresa pode conceder férias antecipadas se quiser. Mas isso é decisão da empresa, não um direito seu. Se ela conceder antes dos 12 meses, as férias são “adiantadas” e, se você sair antes de completar o período, pode haver desconto na rescisão.

“Como funciona o pagamento nas férias coletivas para quem está no período aquisitivo?”

Você recebe proporcionalmente aos meses trabalhados até aquele ponto (art. 139, § 1º, da CLT). Por exemplo: empresa para em dezembro, você tinha 7 meses de casa. Pela fórmula (30 × 7) ÷ 12 = 17 dias, com salário R$ 3.000 isso dá R$ 1.700 + R$ 566,67 de 1/3 = R$ 2.266,67 brutos. O restante do período aquisitivo continua contando e, quando completar 12 meses, você goza a diferença. Para o cálculo completo, veja a seção “Férias coletivas” mais acima.

Use a calculadora e garanta o que é seu

Nossa calculadora de férias 2026 usa as mesmas fórmulas oficiais que os departamentos de RH utilizam — com as tabelas atualizadas de INSS e IR, e já considerando a isenção da Lei 15.270/2025.

Os cálculos são baseados na CLT, na Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026 (INSS) e na tabela progressiva do IRRF vigente.

Coloque seus dados na calculadora e descubra exatamente quanto você vai receber nas próximas férias. Sem surpresa, sem achismo, sem aceitar qualquer contracheque só porque parece certo.

Lembrando: esta é uma simulação para planejamento pessoal. Para situações oficiais — especialmente em caso de divergência com a empresa — consulte o RH ou um advogado trabalhista. Cada caso pode ter particularidades que a calculadora não cobre, como comissões variáveis, adicionais habituais e regimes especiais de trabalho.

Dica final: guarde seus contracheques, anote as datas de início e fim dos períodos aquisitivos e mantenha o registro de faltas. Se surgir qualquer divergência no cálculo, você precisa de documentação para comprovar seus direitos. Informação é o melhor instrumento do trabalhador.

Boas férias merecidas!